德人社〔2026〕56号

　　答复类型：A

李青艺等5位代表：

　　你们提出的《关于强化引才留才综合施策的建议》收悉，衷心感谢你们对我县招工引才政策工作的高度关注与精准建言。现将有关办理情况答复如下：

　　一、深化产教融合方面

　　我县高度重视产教融合工作，始终坚持以产业需求为导向，积极推动职业教育与陶瓷产业深度融合。一是成立了德化县产教融合发展工作专班，制定《德化县产教融合发展方案》，探索统筹推进职业教育与县域特色产业发展同频共振、共生共荣的思路措施。二是积极推动本地院校专业设置与产业需求对接，打造“实训-鉴定-就业-创业”一站式体系，支持德化职校与企业协同推进课程建设、教材开发与文创产品研发。三是不断完善校企双导师育人机制，统筹引进行业大师与企业骨干力量，协助学校聘请国家级、省级工艺美术大师及企业技术骨干担任兼职教师，常态化开展大师进课堂活动。四是推动校地企精准对接，促成泉州工艺美院、德化职校与陶瓷企业建立深度合作关系，共建上古陶瓷产业学院、同鑫陶瓷智造实训基地、校外实践教学基地等平台，组织学生参与企业真实项目实践，有效提升岗位适应能力与实操水平。

　　二、强化安居保障方面

　　坚持以安居工程限价房、保障性租赁住房为主体，始终保障工业园区企业员工住房需求，同时充分发挥市场机制作用，坚持多主体投资、多渠道筹集房源，增加保租房供给。截至目前，已在工业园区周边新建城建·东方裕景、福裕大厦、格仔家园等8个限价房2569套；投入德化县工业园区标准化试点园区建设项目（1#、2#楼）、城东四期古洋保障性租赁住房等2个保租房项目910套，已配租681套，配租率74.84%；在建霞田保障性租赁住房560套，已全部封顶正在进行装饰装修、室外工程及配电工程，预计2026年底投入使用。

　　三、注重精神激励方面

　　今年我县新出台《德化县2026年稳岗乐业十三条措施》《德化县“十五五”期间推进人才人口“双增”行动实施方案》，从实习见习、就业创业、住宿保障、培训培养、人文关怀、柔性引才等方面全面升级优化招才引才政策措施，并创新推出落户补助、招工奖补、购房奖励等一系列真金白银的激励政策，切实增强我县人才吸引力。

　　（一）在人才“引得来”上，给予真金白银的补助。一是鼓励企业自主招工，每引进一名县外新员工且缴交社保满6个月的，奖励1500元。二是鼓励社会力量揽工，人力资源中介机构、社会团体、村（社区）、企业老员工等社会力量引进1名县外员工到我县就业且缴交社保满6个月的，奖励1500元，同时支持人力资源中介机构赴省外、省内市外开展现场招聘会或劳务对接会分别补贴2万元、1万元，初步形成全社会共同吸纳外来劳动力的氛围。三是新落户德化的18至45周岁人员，缴交社保满6个月即可享受2000元落户补助。四是首次来德化就业的外来人员，缴交社保满6个月可申领5000元租房补贴，满1年即可购买限价房或享受最高10万元的商品房购房补贴。

　　（二）在人才“留得住”上，着力提升留德归属感。一是外来员工凭社保记录可办理石牛山景区年卡，享受本地同等待遇；二是大力支持职工提升技能，取得职业技能等级证书的，发放1000至2000元技能提升补贴；三是对省外留德过年员工，发放1000元节日补贴和享受A级景区免门票待遇，对于困难职工家庭还有最高2000元慰问金。

　　（三）在人才“过得好”上，全力保障员工的后顾之忧。子女入学方面，始终坚持“公开、公平”和“免试入学”原则，随迁子女按“就近原则”统筹安排进入公办学校就读，加强随迁子女教育关爱和人文关怀，义务教育阶段的随迁子女申请转学到我县就读的，均依法予以统筹安排。同时，针对外来员工的随迁父母，入住养老机构可享每月200-600元补助，80岁以上还由财政兜底全额资助医保费用。此外，我县将持续优化人文关怀环境，建强人才服务专员队伍，为人才提供政策申报、帮办代办等服务。

　　通过系统构建良好人才生态，我县已形成“引才有政策、育才有支撑、留才有保障、用才有舞台”的全链条人才服务格局，有效激活了人才发展活力与企业内生动力。

　　最后，再次感谢你们对我县招工引才工作的宝贵意见。下一步，我们将持续深化产教融合协同育人机制，扩大保障性住房供给覆盖面，优化精神激励与人文关怀举措，推动人才政策精准落地、服务精细到位，全力打造更具吸引力、竞争力的人才向往地，为德化县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　县人社局分管领导：赖永发

　　经办人员：林恩茂

　　联系电话：27275151

　　县住建局分管领导：林长杰

　　经办人员：林月凌

　　联系电话：23588454

　　县教育局分管领导：陈海民  罗德榜

　　经办人员：黄宇浩 张月华

　　联系电话：23512673  23512671

　　德化县人力资源和社会保障局

　　2026年6月9日

　　（此件主动公开）