所室队

　　XX季度平时考核对象（非县管公务员）

　　民警、干部人数

　　姓名

　　“好”等次名额

　　备注

　　......

　　附件2:

　　共性指标量化考核表

　　序号

　　考核

　　项目

　　考核标准

　　量化考核办法

　　加扣分原因

　　得分

　　1

　　德 

　　10分

　　思想政治素质好，政治立场坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱党、国家和人民，严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守法律、法规、社会公德，贯彻执行各项方针政策，维护国家、集体、人民的利益。

　　1.贯彻执行上级决策部署不利扣2分/次； 

　　2.发表不当言论扣1分/次。

　　2

　　大局意识强，服从领导，顾全大局、听从指挥，既分工又协作，能站在全局考虑工作，正确处理个人与组织、上级与下级、集体领导与个人分工负责的关系。

　　1.损害集体利益的，扣2分/次； 

　　2.不服从领导、听从指挥、团结协作的，扣1分/次。

　　3

　　爱岗敬业，遵守民警执法规范，工作积极主动，原则性、事业心、责任感强，在矛盾、困难、问题面前不回避、不推诿、不塞责。

　　1.个人行为损害公安机关或民警形象的，扣2分/次； 

　　2.违反执法规范扣1分/次。

　　4

　　廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取。

　　“好人好事”被县局新媒体中心宣传加1分/次，被县以上新闻媒体或市以上网络媒体宣传加2分/次。

　　5

　　虚心好学、团结同志，能听取和接受领导和同事提出的正确意见。

　　未落实领导、同事谈心谈话中提出的正确意见的，扣0.5分/次。

　　6

　　上班着装，仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，确保办公室整洁，自觉维护单位形象。

　　1.未规范着装扣0.2分/次； 

　　2.文明检查被查扣1分/次。

　　7

　　爱护单位财产，精心维护保养执法设备与车辆，定置定位摆放执法设备与车辆，节约用水、用电、用油。

　　1.损坏执法设备、车辆扣1分/次； 

　　2.浪费水、电扣0.1分/次； 

　　3.私用单位油卡扣5分/次。

　　8

　　积极参加各种会议与学习活动，自觉开展的各项普法活动。

　　1.无故缺席会议、学习扣0.5分/次； 

　　2.组织一次普法宣传活动加2分/次。

　　9

　　办公时间及工作场所不得有酗酒滋事、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、做私事、闲谈、串岗、上网（与工作无关的）、私自外出等影响工作秩序的现象发生。    

　　被县局纪检监察部门通报一次扣2分/次。

　　10

　　能10分

　　综合能力强，能独立处理工作中遇到的相关问题和矛盾，圆满完成指派的工作。

　　1.未能按时完成任务扣1分/次；2.出色完成特别任务加1分/次。

　　11

　　岗位工作能力强，能围绕岗位职责和目标任务，理清思路，采取有效措施，推进和落实工作。

　　延误工作、出现差错的，扣0.5分/次。

　　12

　　分析判断能力强，对事物分析判断具有较强的准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性。

　　出现对重大案事件未及时请示报告或主观上理解明显错误的，扣3分/次。

　　13

　　具备本岗位要求的法律法规知识和有较强的执法执勤能力。

　　违法执法流程、执法规范的，扣1分/次。

　　14

　　具有较强的文字表达能力、沟通能力、归纳能力、理解执行能力。

　　撰写调研报告、工作典型案例、先进工作方法、工作总结获县局公安要闻或典型经验栏目采用的，加1分/篇，获市局、省厅、公安部主页采用的加2分/篇、4分/篇、8分/篇。

　　15

　　协调好上下级、同事之间以及与外界的关系，并能创造和谐的工作环境。

　　1.因同事、执法对象之间的纠纷造成不良影响的扣1分/次； 

　　2.与同事、执法对象发生打架斗殴的扣5分/次。

　　16

　　开拓新思路、新方式，创造性地解决工作中遇到的难题，提出一些合理化建议，不断改善工作办法。  

　　1.为单位工作提出创造性办法加2分/次； 

　　2.墨守成规，遇到难题不主动想办法解决扣0.5分/次。

　　17

　　办事不推诿，能积极主动承担重任。

　　办事推诿，逃避工作责任扣1分/次。

　　18

　　遇非常事变不规避，出谋划策，积极参与问题矛盾的处理解决。

　　出色解决所在单位紧急事件加2分/次。

　　18

　　勤 

　　10分

　　遵守单位各项规章制度，无迟到、早退、旷工。

　　1.迟到、早退扣0.2分/次； 

　　2.旷工半天扣0.5分/次，一天扣1分/次。

　　19

　　工作勤恳，尽职尽责，积极主动。

　　1.工作不主动、挑三拣四的扣0.5分/次； 

　　2.不服从工作分配，影响工作的扣0.5分/次。

　　20

　　服从安排，按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性事务。

　　顺利完成交代的临时性事务，根据重要性、工作任务量等加0.2-2分/次。

　　22

　　勤奋敬业、一丝不苟、责任心强，对工作中的失误不逃避，敢于承担。

　　出现工作失误逃避责任扣2分/次。

　　23

　　绩20分

　　认真履行本岗位职责，尽职尽责，及时完成各级下达的各项工作任务。

　　1.认真完成交办的工作事项，未完成的扣1分/项；2.未能按时完成工作任务、报送材料的，扣0.5分/次；3.被县局纪检部门通报扣1分/起，被市级新闻媒体曝光扣2分/起，省级新闻媒体曝光扣5分/起。

　　24

　　积极对照上级对我局的考评标准完成工作任务，努力在县委县政府绩效评估、市局对县级公安机关考评（包括2020年度“三比一看”竞赛活动）中争先进位，争取少扣分、多加分。

　　我局在县绩效评估、市局对县级公安机关考评中，因个人岗位职责未完成，造成我局被扣分或该得分未得分的，局每被扣或少得0.1分，个人扣2分；个人积极发挥作用，我局获得加分的，我局每加0.1分，个人加2分。

　　25

　　积极对照县局绩效考评标准完成在所在单位的职责任务。

　　所在单位在县局绩效考评中比中被扣分的，每被扣0.1分，责任人扣0.5分；每加0.1分，责任人加0.5分（当季度3个月累加）。

　　26

　　办事效率高，无重大失误。

　　1.出现重大工作失误扣2分/次； 

　　2.超前高质量完成任务加2分/次。

　　27

　　强化内部安全管理，杜绝安全案事件。

　　1.发生安全案事件扣5分/起； 

　　2.造成单位赔偿扣3分/起。

　　28

　　廉 

　　10分

　　自觉遵守党和国家清正廉洁的有关规定，严格执行党和国家廉洁自律的有关要求。（严禁用财政性资金举办年会、经营性文艺晚会，严禁年底突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物，严禁违规参加老乡会、校友会、战友会。禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。禁止私自从事营利活动。禁止假公济私、化公为私。禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益。严禁吃拿卡要，严禁收受红包。）

　　1.被发现违纪行为扣3分/起； 

　　2.县纪委通报扣5分/次； 

　　3.市纪委通报扣8分/次； 

　　4.省纪委通报扣10分/次。

　　29

　　提高自身修养，培养健康爱好，积极参加公益活动。

　　参加公益活动或公众警务活动加2分/次。

　　30

　　发扬党的优良作风方面，艰苦奋斗，勤俭节约。禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。

　　挥霍公款、铺张浪费的，扣2分/次。

　　31

　　自觉抵制不良行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。

　　个人不良行为被举报核实的，扣2分/次。

　　序号

　　指标参照内容

　　参照

　　分值

　　得分

　　备注

　　1

　　工作情况受到中共中央、国务院表彰，中共中央办公厅、国务院办公厅，或者中央机关、国家部委或省委、省政府（省委办公厅、省政府办公厅）表彰或表扬，分别加10分、8分、6分。

　　10

　　2

　　工作情况得到国家领导人，中央机关、国家部委领导批示肯定的，加10分、6分。

　　10

　　3

　　在会议上作典型发言的，根据会议规格，按国家级、省级、市级、县级每次加10分、8分、4分、2分。

　　10

　　4

　　个人获得公安部、省厅、市局业务主管部门（必须是政治部门表彰或与政治部门联合表彰）表彰奖励的，加6分、4分、2分。

　　6

　　5

　　个人推荐参评省级、市级、县级荣誉的，分别加3分、2分、1分，获评加6分、4分、2分。

　　6

　　6

　　在国家、省级、市级、县级主流报纸、刊物、电视台发表稿件，宣传我局做法、成效、亮点、典型事例、先进典型的，加5分、3分、2分、1分。主流网站主页宣传的减半加分，论坛、贴吧类不加分。

　　5

　　7

　　工作情况受到省委、省政府，省直部门、市委、市政府，市直部门或县委、县政府表扬、肯定的，分别加4分、2.5分、1.5分。

　　4

　　8

　　工作情况得到省、市、县四套班子领导批示肯定或选定为调研考察点的，加4分、3分、2分。

　　4

　　9

　　撰写调研报告、先进经验、亮点工作做法在省级、市级、县级党委、人大、政府、政协主办的信息刊物刊登的，每篇加4分、2分、1分。

　　4

　　10

　　个人先进经验、工作做法被省级、市级、县级党委、人大、政府、政协以文件形式或在主办信息刊物宣传推广的，每项加4分、2分、1分。

　　4

　　11

　　被抽调参与县局教官工作每满10个工作日加1分；取得初级教官资格认证的加2分，取得中级教官资格认证的加4分。

　　4

　　12

　　个人获得公安部、省厅、市局业务主管部门通报表扬的，加3分、2分、1分。

　　3

　　13

　　单项工作情况被省级、市级、县级单位部门评为优秀，加3分、2.5分、1.5分。

　　3

　　14

　　承担的工作被推荐参评荣誉，视入围情况、得奖情况及效应，加1-3分，由所室对把关、考核办审核。

　　3

　　15

　　某项工作有突出贡献或取得显著成效未列入考核标准的，可自荐加1-2分，由所室对把关、考核办审核。

　　2

　　16

　　个人获县局表彰奖励、通报表扬的，加1分、0.5分。

　　1

　　 姓  名

　　性  别

　　出  生

　　年  月

　　政  治

　　面  貌

　　任现职

　　时  间

　　单  位

　　及职务（职级）

　　从 事

　　工 作

　　个

　　人

　　总

　　结

　　个

　　人

　　总

　　结

　　签名：           年   月   日

　　参加脱产培训情况

　　主管领导 评语和考

　　核 等 次

　　建    议

　　建议考核等次：（好、较好、一般、较差四个等次，90分为“好”等次，80-89分为“较好”等次，60-79分为“一般”等次，未满60分必须确定为“较差”等次）

　　评语：                 

　　签名：          年   月   日

　　机关负责人或考

　　核委员

　　会意见

　　考核等次：

　　评语：

　　年   月   日   

　　本  人

　　意  见

　　签名：          年   月   日

　　未确定等次或不参加考核情况 说 明

　　盖章或签名：          年   月   日

　　附件5:

　　德化县公务员      年第   季度平时考核结果登记表   

　　填报单位（盖章）：               填报时间：    年  月  日

　　序号

　　姓名

　　共性指标得分

　　个性指标得分

　　正向激励指标得分

　　本季度考核最终结果

　　备注

　　总分

　　等次

　　1

　　2

　　3

　　4

　　5

　　6

　　7

　　8

　　9

　　10

　　11

　　12

　　13

　　14

　　15

　　16

　　17

　　18

　　19

　　20

　　备注：每季度考核结果设置“好”“较好”“一般”“较差”4个等次。当周期“好”等次累计名额大于等于1的，按累计名额取整报送“好”等次人员；累计名额小于1的，可报送1名“好”等次人员；累计名额为零或负数的，不报“好”等次人员。

　　填报人：                    审核人：

　　单位名称

　　实有非县管公务员（参公）

　　参加平时考核对象

　　平时考核对象变动情况及原因

　　事由

　　减少对象

　　增加对象

　　派驻县行政服务中心管理委员会

　　选派驻村任职干部

　　援疆、援宁等对口支援人员

　　选派挂职锻炼的干部

　　经组织人事部门批准借用的干部

　　非县管专武干部

　　其他

　　不属考核对象

　　没有参加考核人员

　　备注

　　 现有在编人数

　　实际参加考核人数

　　优秀等次比例

　　拟评定为优秀等次

　　的人员数

　　何称工

　　年号作

　　何的人

　　月综员

　　单合受

　　位性处

　　受表分

　　何彰情

　　种或况

　　呈

　　报

　　单

　　位

　　意

　　见

　　盖 章

　　年   月   日

　　审

　　批

　　机

　　关

　　意

　　见

　　盖  章

　　年   月   日

　　序号

　　工作单位

　　姓名

　　所在股室（部门）

　　职务职级

　　任现职时间

　　考核等次

　　备注

　　德化县公安局指挥中心                   2021年5月19日印发