内容

序号

工作要求

评分标准

责任股室

责任人

分管领导

（1）

组织

领导

机制

(5分)

1

健全

组织

机构

（2分）

成立由单位主要领导担任组长的“平安单位”创建工作领导小组，0.5分；

落实创建工作机构和具体责任人，0.5分。

安全股

林德贵

郑耀辉

2

制定平安创建具体工作方案，0.5分；

明确目标工作任务，推动创建工作规范化、制度化、常态化，0.5分。

3

明确

创建

任务

（1分）

建立领导干部抓业务工作与平安建设（综治工作）“一岗双责”制度，把平安建设（综治工作）纳入单位年度工作计划，0.5分。

各股室

各股室负责人

各领导

4

对本单位本系统平安建设（综治工作）做到有部署、有考评，0.5分。

5

落实

创建

责任

（2分）

单位主要领导定期研究平安建设（综治工作）工作，协调解决工作中的具体问题，落实平安创建各项保障措施，1分。

安全股

林德贵

许金标

6

将政法维稳工作实绩作为部门、单位领导干部年终述职考核的重要内容，与评先评优、考核提拔、奖励惩处等挂钩，1分。

办公室

林志鑫

各领导

（2）

预防

化解

矛盾

机制

（4分）

7

构建

矛盾

纠纷

多元

化解

机制

（2分）

成立行业单位矛盾纠纷多元化解中心，1分。

安全股

林德贵

郑耀辉

建立单位系统重大矛盾纠纷信息报送和分析研判机制，对可能影响社会和谐稳定的重大矛盾和突出问题，主要领导亲自组织协调，及时有效予以解决，1分。

许金标

8

强化

矛盾

纠纷

排查

化解

（2分）

结合本单位（部门）职责，深入排查化解矛盾隐患，妥善解决民生问题，有效预防和化解矛盾纠纷，1分。

各股室

各股室负责人

各领导

9

针对征地拆迁、环境保护、涉法涉诉、优抚安置、劳动保障、矿产资源管理、林木林地权属、边界资源管理、价格争议等引发的矛盾纠纷，涉军、涉企等特殊群体利益诉求，学校、医院、企业以及周边存在的安全隐患等问题，指导督促基层单位加大排查化解力度，确保就地解决，1分。

各股室

各股室负责人

各领导

（3）

社会

治理

联动

协作

机制

(5分)

10

深化

治安

稳定

问题

排查

整治

（2分）

结合工作实际，认真开展区域性治安稳定问题排查整治，有效解决本部门、本系统突出稳定问题，1分。

各股室

各股室负责人

各领导

11

指导下级单位（部门）深化排查整治，主动加强与区域性治安稳定问题较为突出的乡镇党委、政府沟通协作配合，把矛盾和隐患消除在基层一线，1分。

安全股

林德贵

郑耀辉

12

深化

社会

治理

创新

（3分）

结合单位（部门）职能，建立工作机制，主动承接落实好网格服务管理任务，细化工作方案和措施

执法大队

林水旺

郑永峰

13

实施社会治理创新取得实效，得到市级以上业务主管部门推广，1分。

办公室

林志鑫

黄德萍

14

落实本行业系统基层单位社会治理网格化联动工作职责，主动对接运用“微网格”管理平台和“城乡社区网格化信息平台”、“智慧德化”应急联动系统，实现信息资源互通联动，1分。

数字城管

办公室

许明向

林志鑫

蒲贻强

黄德萍

（4）

行业

系统

平安

创建

机制

(8分)

15

深化

系统

平安

创建

（2分）

结合职能特点和工作实际，牵头开展各具特色的行业系统平安创建活动，行业系统平安创建覆盖面广，成效明显，1分。

安全股

办公室

党建办

林德贵

林志鑫

郑芳婷

郑耀辉

黄德萍

黄德萍

16

及时总结推广平安创建先进典型，打造平安创建的亮点品牌，在全国系统或全省、全市、全县有创新、有影响，1分。

安全股

办公室

林德贵

林志鑫

郑耀辉

黄德萍

17

注重

平安

法治

宣传

（6分）

运用单位系统组织网络优势，组织开展各具特色的综治平安建设宣传活动，按县综治责任书的要求每年不少于4次到挂钩村（社区）开展综治平安建设宣传工作，2分。

安全股

办公室

林德贵

林志鑫

郑耀辉

黄德萍

18

积极关注“平安泉州”、“平安瓷都德化”、“中国反邪教”微信公众号，发动本单位及下属单位积极参与平安德化宣传，1分。

办公室

林志鑫

黄德萍

19

加强信息报送，每年政法各单位报送24条，其他单位报送6条以上平安建设（综治工作）图文信息并得到刊发推送的，2分。

办公室

林志鑫

黄德萍

20

深入开展多层次多形式法治创建活动，加强普法宣传教育。落实国家机制“谁执法谁普法”责任制，组织实施形式多样的线上线下主题普法宣传活动，1分。

法制股

邓秀清

郑永峰

  （5）

单位

内部

安全

管理

机制

 （3分）

21

内部

安全

创建

（1分）

单位内部及周边人防、技防、物防措施落实到位，确保单位系统重点要害部位、重点场所技防设施全覆盖，1分。

办公室

林志鑫

黄德萍

22

员工

教育

管理

（1分）

开展经常性纪律、法制和安全教育活动，0.5分。单位内部没有发生干部职工违反治安管理的案件，未参与邪教组织活动，无黄、赌、毒等社会丑恶现象，0.5分。

法制股

纪委办

邓秀清

黄健康

郑永峰

黄德萍

23

规范

文明

执法

（1分）

加强执法队伍建设，规范文明执法水平，没有因超越法定权限、违反法定程序引发的矛盾问题，0.5分。建立健全投诉举报、情况通报等制度，及时查处执法工作中的违法、不文明行为，惩治执法腐败行为，0.5分。

执法大队

法制股

办公室

林水旺邓秀清

林志鑫

郑永峰

黄德萍

加分项目

（一）本单位平安建设（综治工作）和社会治理创新经验做法受到县级综治部门发文推广的，每项加0.2分；受到市级综治部门发文推广的，每项加0.5分；受到省级综治部门发文推广的，每项加1分；受到中央综治部门发文推广的，每项加2分。省“八闽快讯”和市“侨区快讯”刊物发文推广的参照加分。

（二）本单位在平安建设（综治工作）和社会治理创新方面取得重要突破的，酌情加分。

（三）获评省、市、县级金牌调解室的，每例分别加0.5分、0.3分、0.1分。

（四）选派干部至县委政法委参与专项工作或跟班学超过一个月的，每人次加0.5分。

（五）本单位平安建设（综治工作）和社会治理创新做法与典型经验被国家级、省级、市级主流新闻媒体予以专题报道的分别加0.5分、0.3分、0.2分，累计加分不超过1分。同一内容被多家新闻媒体采用报道的，按最高一级加分，不重复加分。