一是国企兜底强根基。由县属国企承担716名环卫人员用工及工资福利主体责任，带动3家乡镇企业设立工资专户，实现工资福利无拖欠。二是机制保障稳待遇。建立健全薪酬增长机制，基础工资按最低工资标准的130%锁定，并发放绩效奖金；每月动态跟踪1034名环卫从业人员工资到账情况，保障按时足额发放。三是关爱保障提质效。足额兑现各类福利补贴，发放高温补贴67万余元、节日慰问金3.5万元；聚焦环卫工人实际困难，解决解决急难愁盼35个，推动整改问题25个。（城管执法局）